当社は電気製品の卸売業を営んでおります。先日従業員20人のうち、営業成績がよかった営業マン3人に対し、社長の私から直接「おいしいものでも食べに行ってこい」と言って現金1万円ずつ渡しました。これを福利厚生費で処理するよう指示したところ、経理部長から「給料に含めなければいけない」と言われたのですが、本当にそうなのですか？