X社では現在使用している給与計算ソフトの使い勝手があまりよくないため、他の新しい給与計算ソフトに移行する計画を立てました。データ管理上の都合から、旧データをすぐには削除できなかったため、そのままパソコンには旧データを残しておくことにしました。その後、給与計算は新しいソフトに完全に移行していますが、旧給与計算ソフトの償却期間である5年は未だ経過していません。 　このとき、旧給与計算ソフトは有姿除却の対象となるでしょうか。